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请问鱼竿2S 3S 4S 5S是什么意思 企业管理10S是什么

导语:鱼竿2S 3S 4S 5S是钓鱼用具中不同型号的代称,每个型号代表鱼竿的特性和适用场景。而企业管理10S是指在企业管理中的一种理念和方法,其核心是追求高效、精细、快速和卓越。

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  1. 请问鱼竿2S 3S 4S 5S是什么意思
  2. 企业管理10S是什么
  3. 3s三定原则是指什么
请问鱼竿2S 3S 4S 5S是什么意思

2S是指特约维修站,他们提供汽车维护和配件供应3s是整车销售(sale)、零配件供应(sparepart)、售后服务(service)的3个英文单词的字头缩写.是3 项功能集于一体的汽车服务企业。4s是整车销售(sale)、零配件供应(sparepart)、售后服务(service)、信息反馈(survey)。汽车4S店,就是指将这4项功能集于一体的汽车服务企业。5s起源于日本,是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音都是“S”,所以统称为“5S6s在5s的基础上加了安全(Safety)也有在5S基础上加节约(Save)及安全(Safety)成为7S的,也有的加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku),形成了“10S".但是万变不离其宗,所谓“6S”“7S"、“10S"都是从“5S"里衍生出来的。

企业管理10S是什么

10S管理是指,整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEIS0)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)、节约(SAVING)、速度(SPEED)、坚持(Shikoku)、习惯(Shiukanka)因其日语的罗马拼音均以“S”开头,因此简称“10S”。

10S管理是在6S管理(“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”)基础上增加了4个S即“节约、速度、坚持、习惯”。

10S管理是一、整理(SEIRI)区分物品的用途,清除不要用的东西二、整顿(SEITON)必需品分区定点定位放置,明确重牌标准标识,方便取用三、清扫(SEIS0)清除垃圾和脏污,并防止污染的发生,自己的领域自己负责清扫四、清洁(SEIKETSU)维持前3S的成果,制度化,规范化,明确每天10S的时间五、节约(SAVING)勤俭节约,爱护公物;以厂为家,共同发展六、安全(SAFETY)确保工作生产安全,关爱生命以人为本,严格按照章流程作业,确保客人、员工及设备的安全七、服务(SERVICE)强化服务意识,倡导奉献精神,为集体(或个人)的利益或为事业工作,服务与你有关的同事、客户八、满意(SATISFICATI0N)同事满意和客户满意九、速度(SPEED)工作要迅速才能发挥经济与效率,以最少时间与费用换取最大效能,反应敏捷,接到任务时不超过1小时做出反应,提前或按时完成任务十、素养(SHITSUKE)严守规定,团队精神,文明礼仪,接触新的事物逐渐适应,养成一时不容易改变的行为,用心每天练习合理规范的程序,达到要求,体现素质

3s三定原则是指什么

一、 整改安全隐患的三定有两个答案: 1、定整改措施、定时、定人; 2、定机构、定编制(人员)、定职责。 二、因为安全生产“三定原则”有两层意思: 1、针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言,要做到确定整改措施,确定整改时限, 确定整改人员尤其是责任人,即定整改措施、定时、定人; 2、针对安全生产机构设置而言,要做到机构、编制(人员)和职责三确定,即定机构、定 编制(人员)、定职责。 一、安全生产“四不放过原则” 针对事故处理而言的,是事故处理的基本原则。即:事故发生以后,要坚持事故原因未查清 不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 二、安全生产“三不推原则” 在隐患整改中要做到“三不推”,就公司而言,三不推是指班组能整改的不推部门,部门 能整改的不推公司,今天能整改的不推到明天整改;就班组而言,三不推是指当班能整改的不 推给下一班,今天能整改的不推到明天,本班能整改的不推给车间(工段)

1、“三现”原则,6S活动是以现场为中心而推行的一项基础管理活动,只有不断地深入现场、发现问题、解决问题,创造亮点,才能使它深入持久地坚持下去。

2、“问题眼光”原则,这是6S开展的一个非常重要的前提条件。只有带着专业的角度,用心去直觉现场,把问题当问题发现出来,而且把问题当问题来对待,才能够有效地去改善现场,提高我们的现场管理水平,从而通过问题眼光的培养,使我们的员工建立正确的问题意识,

而且真正大家参与进来,发现问题,解决问题,所以问题眼光是我们活动的一个基础原则,必要要去正视问题,不能回避,当然这存在一个具体的要求,就是怎么样去培养员工干部发现问题的能力,所以要具备问题眼光。

3、“自主”原则,也就是把要我改善变为我要改善,提高员工的改善的自主性,所以要以现场改善为中心不只是简单地去进行宣传,说教,检查评比,发现问题以后,关键是通过改善来推进。

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