2020招聘用什么软件进行人才招聘是比较好的选择？
发现新科技人才招聘是每个公司都必须面对的重要环节，选择适合的软件进行人才招聘可以提高效率、降低成本，并且能够吸引到更多优秀的人才。那么在2020年，应该选择哪种软件进行人才招聘呢？
我们需要明确人才招聘软件的基本功能。一个好的人才招聘软件应该具备简历筛选、自动发布职位、应聘者管理、面试安排等功能。在选择软件的时候，可以根据自身公司的需求来确定所需要的功能是否齐全。
考虑软件的易用性和用户体验也是很重要的。一个简单易用的人才招聘软件可以降低员工的学习成本，提高招聘效率。用户体验好的软件能够让招聘流程更加顺畅，减少不必要的操作步骤。
考虑软件的适用性也是选择的关键因素之一。不同规模、不同行业的企业对人才招聘软件的需求都不尽相同。因此，在选择软件的时候要考虑是否能够满足公司的特定需求，是否可以定制化，以及是否有良好的技术支持和售后服务。
根据以上的考虑因素，我给出以下几个软件推荐：
1. Zhaopin招聘网：作为中国最大的互联网人才招聘平台，Zhaopin招聘网拥有丰富的资源和强大的人才数据库。它提供了全面的招聘解决方案，可以满足不同规模企业的需求。同时，Zhaopin还提供了简历筛选、智能推荐等功能，帮助企业更高效地找到合适的人才。
2. LinkedIn：作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn不仅提供了人才招聘的功能，还可以帮助企业进行品牌宣传和人才管理。通过在LinkedIn上发布职位，可以吸引到全球范围内的优秀人才。LinkedIn还提供了专业的人才搜索和推荐功能，帮助企业快速找到符合要求的候选人。
3. Boss直聘：作为国内领先的招聘平台，Boss直聘提供了全面的人才招聘解决方案。它提供了简单易用的招聘管理工具，可以帮助企业自动筛选简历、管理应聘者，并且可以实时沟通和面试候选人。Boss直聘还提供了精准的人才推荐功能，帮助企业快速找到合适的人才。
需要注意的是，在选择人才招聘软件时，不仅要考虑功能和适用性，还要注意保护个人隐私和信息安全。确保所选择的软件有完善的数据保护措施，并符合相关的法律法规要求。
选择适合的软件进行人才招聘是提高招聘效率、降低成本的重要举措。在2020年，Zhaopin招聘网、LinkedIn和Boss直聘是几个值得推荐的人才招聘软件。在选择时，要综合考虑软件的功能、易用性、适用性以及数据安全等因素，选择最适合自己企业需求的软件。
这篇文章提供了很好的人才招聘软件选择建议。
我已经开始考虑使用LinkedIn进行人才招聘了。
很重要的一点是要保护个人隐私和信息安全。
招聘网站和社交媒体平台是比较好的选择。