企业内部优势劣势各有哪些 良好口碑有什么好处

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1. 企业内部优势劣势各有哪些
2. 富利保险经纪公司口碑怎么样
3. 品行端正的女人特征
4. 个人素质能力是什么
5. 影响员工满意度的因素有哪些

1、首先，企业内部的劣势之一是缺乏丰富的市场知识和经验。企业的生存与发展是离不开市场的，如果企业在市场上缺乏丰富的知识和经验的话那么很难玩转市场规则，获得市场占有率和消费群体，针对此企业需要向着专业而丰富的市场知识和经验上努力。

2、其次，企业内部的劣势之二是和竞争对手相比其产品或者服务没有本质的差异性，不能够引起消费者的重视和青睐，也就是市场同质化大，没有竞争优势，针对此企业需要在产品或者服务的新颖性、创新性上下功夫，以突破同质化，提升独特的竞争优势。

3、再次，企业内部的劣势之三是企业本身的地理位置较差，表现在客流量少、交通不便、信息闭塞等，针对此企业需要合理布局其地理位置，向着更为优越的地理位置搬迁或者转移。

4、同时，企业内部劣势之四是企业的分销渠道不畅或者稀少，使得企业与其竞争对手相比没有竞争优势可言，企业针对此可以加大分销渠道的开拓力度，争取获得分销上的竞争优势地位。

5、另外，企业内部劣势之五是企业的产品或者服务质量低下。目前的消费者都追求的是性价比高的产品或者服务，而产品或者服务的质量是消费者首要看重的因素，因此如果企业的产品或者服务质量低下则会失去消费者的信赖，针对此企业需要在提高产品或者服务质量上狠下功夫。

7、企业内部的劣势之六是企业声誉败坏，缺乏品牌口碑。企业的声誉是企业的一项重要的无形资产，如果企业的声誉败坏，则其产品或者服务很难被消费者所接受，其市场很难被打开，面临僵局或者死尸的困境，针对此企业需要维护和提升企业声誉和品牌优势，打好品牌声誉战。

7、最后，企业内部劣势之七是缺乏自主研发能力，没有拥有自主知识产权，或者对于自主知识产权没有合理布局，使得在知识产权竞争中企业处于劣势地位，针对此企业需要建立自主研发队伍，争取拥有自主知识产权，并将其合理布局，打好知识产权战。

企业内部的优势和劣势是相对于竞争对手而言的，一般表现在企业的资金、技术设备、员工素质、产品、市场、管理技能等方面。判断企业内部的优势和劣势一般有两项标准：

1.是单项的优势和劣势

2.是综合的优势和劣势。

企业外部环境的机会和威胁

企业外部环境的机会是指环境中对企业有利的因素，如政府支持、高新技术的应用、良好的购买者和供应者关系等。

企业外部环境的威胁是指环境中对企业不利的因素，如新竞争对手的出现、市场增长缓慢、购买者和供应者讨价还价能力增强、技术老化等。这是影响企业当前竞争地位或影响企业未来竞争地位的主要障碍。

如下几个方面：

1、产品质量：凭借着贯穿产品设计开发、材料采购、生产、品质检验、销售等全过程质量控制，公司通过了严格的质量体系认证，得到了知名客户的广泛认可，公司产品在质量方面具备较强的竞争优势；

2、技术优势：公司研发团队在设计实践中，通过大量的生产实践，公司在生产环节积累了丰富的经验，保持了较高的技术水平和良品率；

3、管理优势：公司拥有稳定的管理团队，管理人员多为行业的资深人士，拥有丰富的研发、设计、生产和销售经验。公司推行六西格玛设计（DFSS）、六西格玛质量控制、精益生产、TOC等管理工具，依托管理信息系统对供应商开发，公司因此具备较强的管理优势；

4、企业劣势是企业自身在生产经营过程中所形成百的、对企业生产经营活动具有制约作用的因素。如，企业领导缺乏远见、员工思想陈旧、生产设备落后、管理制度不健全、技术创新不足、成本管理粗放、员工素质较低度、企业文化滞后、缺乏拳头产品、研发力量不足、人才断层、缺乏高质量人才等，而不是国家政策不利、行业不景气、竞争过于激烈、国家限制出口、税务较高等；

5、规模方面：受到土地、厂房、生产线等因素的制约，公司产能难以满足下游客户日益增长的产品需求。随着物联网、人工智能、大数据等技术的快速发展，公司产品需求未来仍将保持较快的增长速度，按现有的场地面积和生产安排情况来看，公司产能提升的空间有限，难以满足现有客户和潜在客户的需求；

6、融资渠道单一：公司所处行业属于资金和技术密集型行业，资金规模的大小直接影响公司的产能和规模效益，而公司融资渠道比较单一，主要是依赖银行贷款和商业信用融资。

北京富利保险经纪有限公司于2004年09月27日成立。法定代表人陈盈,公司经营范围包括：为投保人拟定投保方案、选择保险人、办理投保手续；协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务；为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务；中国保监会批准的其他业务等。

富利保险经纪始终坚持合法合规的经营理念，定位于中高端客户、国内外大中型企业、其他合作渠道，提供风险管理服务。

价值观：专业客观 信守承诺 客户至上 伙伴共赢。在业内有良好口碑

一、善良有善心

一个女生，如果人品好，那么女生一定有着一颗善良的心；从来就不会想着，要算计某一个人；也决对不会想着，要害某一个人；而且在见到老弱病残的时候，女人都会给这些人，一点救济，一些帮助；而如果一个女人，从来就没有想过帮助一个人，那么肯定就算不上一个人品好的人；如果一个女人，总是心中算计着别人，那么也算不上一个人品好的女人；当然那些揭富济贫的人，尽管做了错事，可是目的是好的，自然也属于人品好的女人。

二、对感情专一

如果一个女人，今天爱一个，明天爱一个，那么这样的女人，肯定就是人品败坏的女人；而一个人品好的女人，应该是对待感情，非常的专一，从一而终；因为一个人，如果都不在乎自己的名声，名节；那么这样的女人，又怎么能说是人品好；所以一个人品好的女人，一定是一个专情的人；只要跟着男人了，在万不得也的情况下，是决对不会朝三暮四的；而一个朝三暮四的女人，一定是人品不好的女人。

三、心灵纯净

一个女人，如果心灵不纯净，每一天，想的都是一些乱七八糟的事情，想的都是一些龌龊的事情；那么这样的女人，肯定就是一个人品差的女人；而一个人品好的女人，自然心中想着的，都是一些正能量的事情，都是一些上进的事情；从来就不会想一些龌龊的事情，也不会去想一些道德败坏的事情；因为一个人品好的女人，她的思想之中，就会把一些不好的东西，全部排斥在外，而不会让这些东西，出现在自己的心里。

四、有自己事业

一个女人品行好，那么在女人的心中，一定会想着，人这一辈子，要靠自己的双手创造幸福，而不是靠着投机取巧而拥有幸福；所以在女人的心中，就会想着要有自己的一个事业；不管事业是好是坏，无论事业是高是低，都会为了事业而奋斗，把自己的青春洒在事业上；可是一个品行不好的女人，自然就不会想着要有一个事业；而是想着，要嫁一个好男人，过一生幸福快乐的生活，把自己的人生，交由男人来操控。

五、不乱挥霍

一个品行好的女人，在生活之中，知道什么该花，什么不该花，也知道花什么值得，花什么不值得；女人一定会根据自己的经济条件，去做自己力所能及的事情；不该花的钱，女人一定就不会去花，不该买的东西，女人决对不会去买；可是一个品行差的女人，总是会乱花钱，有用没用，女人只要高兴，就会去买；自己没有钱，存了半年的薪水，也要拿去买奢侈品；这样的女人，就是一个品行不好的人。

六、知恩图报

一个品行好的女人，只要得到了别人的滴水之恩，一定会涌泉相报；只要得到了别人的好处，就会一直惦记在心里；想尽了一切办法，也想着去回报别人；可是一个品行不好的女人，她根本就不懂得知恩图报；别人帮助了她，她还会觉得帮得太少；别人帮助了她，她觉得那是理所当然的事情；当自己不高兴的时候，还会去找别人的麻烦；所以这样的女人，品行坏到了极点，根本就不可能得到幸福。

七、孝顺父母

一个品行好的女人，不仅对自己的父母非常的孝顺；而且当女人嫁人了以后，还对自己的公婆很孝顺，把公婆当成了自己的父母一样来对待；可是一个品行不好的女人，也许离开了父母，就不知道父母是谁了；嫁人了以后，心中只有自己，不把公婆当公婆，有事没事，就会辱骂自己的公婆；不是说公婆是老不死的，就是在生活之中，挑公婆的毛病，找公婆的麻烦；这样的女人，总有一天，一定会得到相同的报应；因为她的行为，她的媳妇一定会回报给她。

品行端正的女人，具有一定良好的品和人格魅力。即使长得不美也影响他人，使他人敬服，久而久之，她就具有一定的魅力和良好口碑，人们会不知不觉被她吸引，乐意与她交往。

品行端正的女人，具有一定的才华和工作能力。德才兼备，这样的女人会让人格外敬重。

品行端正的女人，具有一定的感染力。无论在邻居还是同事中，其良好的德行，都会影响他人。比如一个讲究公共卫生的女人，在她的影响带动下，身边的同事就会不知不觉地维护公共环境，这就是良好品行潜移默化的影响，并且由此净化社会风气，对社会的良好风气起了一定的传播作用。

总之，品行端正的女人，如绵绵细雨，润物细无声；如和煦春风，令人心旷神怡；如醇香美酒，令人回味无穷。哪怕不漂亮，也因为高尚的人格魅力，令人心驰神往！

现在个人素质能力在以下6个方面：

1、沟通能力。与人相处中能够把握一个度，可进可退。

2、创新精神，有激励能力。目光远大、品德高尚，声望高、形象好、有良好的群众基础，口碑好。

3、有过硬扎实基本功的真才实学。专业技能强，上进、好学、有职业操守。

4、能自我控制，有价值欣赏能力，勇于负责。

5、能解决冲突，做到对事公正公平。忠诚、团结一致、乐于助人。

6、有发现解决方案的能力，能学会全面思考，举一反三。 通过自我反省体察，使身心达到完美的境界。个人修身不仅饱含了为人、修身、处世的智慧，还包含着始终要有一颗平常心去应对日常的烦恼和不幸。

主要有以下因素：

1、薪资一般是首要因素，员工需要获得一份满意的收入；

2、福利是薪资之外重要的补充，如保险公积金，过年过节的福利等；

3、工作环境，如工作环境较差，上下班距离较远，都会让员工满意度下降；

4、和谐的同事关系和上下级关系，团队有凝聚力；

5、发展平台因素，就是员工有较大的晋升空间和培训学习成长机会等；

6、企业文化因素，如企业管理严苛，强制无偿加班等企业氛围不好，很容易让员工满意度极差而导致离职等；

7、规范的作息，如双休，加班少，考勤不打卡；带薪休假，旅游度假多等；

8、有补充福利，如房补，企业年金，补充养老金，股权期权激励等；集体宿舍，食堂等。

9、公司具有良好的美誉度，在业内口碑良好。让员工有较强荣誉感。